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宿豫区实施“四制”加强村级干部管理

2009-01-09 16:19 文章来源：宿豫经贸局

文章类型：原创内容分类：新闻

　　一是任前承诺制。在届中调整前和换届选举时，村“两委”干部或候选人要向村民代表大会就工作设想、任期目标、自身建设等方面作出承诺。任职后，通过适当形式进行公开，接受群众监督。二是任期目标制。将村干部年度任务目标进行细化、分解，乡镇党委、政府与村两委干部签定目标责任书。三是实绩考核制。对村干部确定的任期目标实行跟踪考核，根据完成情况及时计入年度工作考核总分，与村干部的工资待遇、评优选模、选拔任用“三挂钩”。四是任内进退制。对任期目标完成不好、工作落实不到位或自身建设存在突出问题的，随时进行组织调整或罢免，有效解决干部“只进不退、能上不下”的问题。

　　（首发子站：宿迁市宿豫区商务之窗）

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